Diversitätsleitfaden

Als Verein für Aus, Fort- und Weiterbildungen ist es mitunter unsere Aufgabe uns
sowohl auf organisationaler als auch auf inhaltlicher Ebene für Diversität einzusetzen.
Wir vertreten jenes Konzept von Diversität, welches Vielfalt im Sinne von Unterschiede
und Gemeinsamkeiten anerkennt und wertschätzt.

Der VPA setzt sich durch entsprechende Maßnahmen für Diskriminierungsfreiheit und
Barrierefreiheit ein. Es werden keine Gruppen aufgrund von Geschlecht, ethnischer und
sozialer Herkunft, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung benachteiligt oder
ausgegrenzt. Die Vereinsstruktur wird vor dem Hintergrund eines ausgewogenen
Geschlechterverhältnisses organisiert.

Bei der Gestaltung der Lehrinhalte wird stets versucht Aspekte der Diversität und
Vielfalt zu beachten.

Konkrete Maßnahmen:
• Sowohl auf der Website als auch in den Seminar-und Kursunterlagen wird, um
sowohl Frauen als auch Männer sichtbar zu machen, eine geschlechtergerechte
Sprache angewendet.

• Für Weiterbildungs-und Ausbildungsangebote wird stets versucht
Räumlichkeiten zu finden, welche barrierefrei zugänglich sind.

• Bei der Planung der Verpflegung während der Seminare wird auf Vielfalt
geachtet – unsere Angebote erstrecken sich von veganen bis hin zu
fleischhaltigen Speisen. Geben Kund_innen Lebensmittelunverträglichkeiten
bekannt, dann wird dies in der Planung der Verpflegung berücksichtigt.

• Unsere Bildungsangebote werden um den Aspekt der Diversität weiterentwickelt
– Themen rund um Alter, Behinderung und Kultur finden sich in unseren
Seminarinhalten wieder.

• Wir sind um eine interdisziplinäre Zusammenarbeit bemüht und fördern durch
unsere Bildungsangebote die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen
Disziplinen aus dem psychotherapeutischen, pädagogischen und psychosozialen
Bereich.

• Damit auch Personen in Ausbildung unser Bildungsangebot in Anspruch nehmen
und finanziell leisten können sind wir stets bemüht entsprechende Angebote, z.B.
in Form von Student_innenrabatte, oder Berufseinsteiger_innenrabatte,
anzubieten.

• Bei der Auswahl der Referent_innen wird ein ausgewogenes
Geschlechterverhältnis angestrebt